ＨＯＭＥ ＞取組事例
取り組み事例のご紹介
人事労務部門のトータルサポート（クリニック）
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サポート内容
アウトソーシング業務
- 労働保険/社会保険の手続き
- 給与計算（タイムカード集計、年末調整業務含む）
その他サポート
- 就業規則の作成
- キャリアアップ助成金の申請
会社を本業（医療）に集中できる環境へ
入退社などの人事情報をご連絡いただき、当事務所で業務仕分けを行い処理する体制が整っています。
社内業務が大幅に削減され、『分からないことを調べる負担がなくなった』点にご満足いただいています。
また、「社員が安心して働ける会社づくり」を目指し、以下制度を導入した就業規則を作成しました。
- 正社員を対象とした退職金制度（中小企業退職金共済制度）
- パートタイマーを対象とした正社員へのキャリアアップ制度
- 職務内容・保有資格に応じた手当を支給する賃金制度
残業代トラブルがきっかけで受けたご相談
サポート内容
労務管理の改善サポート
- 労働時間管理と賃金体系の再構築
- 就業規則、賃金規程の内容変更
同じ事が起こらない様に労務管理の問題点を改善
退職者から未払いの残業代請求を受け、多額の残業手当を支払うことになった会社様からのご相談です。
労働時間管理を怠っていたため、会社の想定を大幅に超える残業が発生していました。
また、就業規則は一切見直しを行わないでいた為、大事なときに効力を発揮しませんでした。
そこで労働時間と賃金に関するルールを再構築し、就業規則に反映させるサポートを行いました。
また、せっかく作り直しても就業規則に沿った労務管理ができないと、同じ事(トラブル)が起こってしまいますので運用について具体的なアドバイスを加えました。
ご担当者様からは「労務管理の大切さを知るいい機会になった」とご満足いただきました。
上記の他、様々なサポートを行っています。
お気軽にご相談ください。
